2020年7月17日，綠之韻集團舉行“成長有你”員工學習分享匯報會。綠之韻集團董事、總裁勞嘉攜集團部分高管及全體員工參加活動。

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PART ONE
在職場要不要做“邀功精”？

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綠之韻集團“成長有你”員工學習分享匯報會現場

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集團高管團隊擔任比賽評委

　　今年5-6月，綠之韻集團組織部分員工參加了“魅力講師訓練營”演講與口才培訓活動。經過為期兩個月的專業訓練，學員們成功畢業。分享匯報會伊始，這群“會說話”的年輕學員們就為大家帶來了一場精彩的辯論賽。
　　唇舌是劍槍，思想是後盾。圍繞“在職場要不要做‘邀功精’？”這一辯題，辯手們從多個角度尋找要點進行擊破。賽場上，辯手們不斷進行立論的拆解破題，隨著質詢的深入推進，正反雙方唇槍舌戰，演繹著激烈的碰撞交鋒，讓辯論的魅力毫無保留地得到展現。經過激烈的角逐，張宇航、董進、賀煒三位選手脫穎而出，榮獲“成長之星”稱號。

“成長有你”主持天團

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正反雙方你來我往，唇槍舌戰

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綠之韻集團董事、總裁勞嘉為辯論賽獲獎選手頒獎

PART TWO
“學習兩會精神”征文表彰

綠之韻集團黨委書記劉雲為征文比賽獲獎選手頒獎

　　為檢查各支部黨員學習“兩會”精神成果，6月15日至6月20日，綠之韻集團黨委於線上舉辦了“學習貫徹‘兩會’精神，紅色文化進企業”為主題的征文活動。各支部黨員積極踴躍參與。比賽經初評、複評、終審三輪評選，最終評出一、二、三等獎各一名，紀念獎若幹名。活動現場，綠之韻集團黨委書記劉雲為獲得優勝的楊丹、陳建新、黃茜三位選手進行頒獎。

征文比賽獲獎選手分享感言

PART THREE
全力打造學習型企業

　　人才是衡量一個企業實力的重要指標。從企業自身發展來看，人才始終是綠之韻屹立十七年、曆久彌新的“秘訣”。在綠之韻的企業管理實踐中，“人本思想”任何時候都是基石。綠之韻一直致力於全力構建學習型團隊、企業，打造人才實現夢想的事業平台。活動現場，綠之韻集團人力資源部宣讀了2019 年獲得省市級人才稱號、職稱證書、職業資格證書的員工名單。全場響起熱烈的掌聲向優秀的綠之韻人表示祝賀。

2019 年省市級人才稱號、職稱證書、職業資格證書喜報名單

PART FOUR
感恩有您，公益同行

　　新冠疫情發生以來，在胡國安董事長、勞嘉總裁的統一部署和愛心倡議下，湖南省綠之韻公益基金會組織開展了“馳援武漢 綠之韻在行動”活動。集團黨委、工會、全國分公司、各下屬機構上下聯動，所有綠之韻人積極行動起來，展開了一場生命至上的愛心大接力。一個月的時間裏，有1347人次參與此次愛心接力，共募集到善款666672元。截止到6月30日，湖南省綠之韻公益基金會累計捐贈抗疫物資與現金價值近200萬元。匯報會現場，綠之韻公益基金會向此次愛心接力中奉獻了愛心的綠之韻人發放榮譽證書和感謝信。

綠之韻集團董事、總裁勞嘉講話

　　活動最後，綠之韻集團董事、總裁勞嘉講話。她首先向此次辯論賽、征文比賽中獲得優勝的選手，以及取得省、市級人才稱號的同事們表示祝賀。感謝參賽選手們的精心準備，感謝三位導師的付出，感謝人力資源部細致的籌備讓在場眾人看到了一場精彩絕倫的辯論賽。師者，傳道授業解惑也。綠之韻成立至今十七年，一直有著“傳幫帶”的傳統。很高興看到選手們在導師的教導下都有顯著的提升。一直以來，綠之韻都大力提倡要“打造學習型企業”，這也是公司舉辦本次成果匯報會的初衷，希望員工們能夠養成熱愛學習的習慣，在學習中與企業、平台一起不斷成長。員工每一次的成長和提升，都能幫助企業不斷邁進。得益於此次辯論賽，讓原本身處幕後的同事有了走到台前的機會。不論今天結果如何，勇於站上舞台就是成功。她相信，辯論賽帶給大家更多的是一種激勵與期望。隻有擁有期望才能獲得成長。最後，勞嘉總裁向大家分享了今年高考作文題中管仲與齊桓公這個故事的感悟：人與人之間最重要的是互相成就。她希望，通過這次學習分享會，各部門要做好梳理和總結，部門負責人要盡可能給予下屬更多的關懷、激勵與期望，在未來的工作與生活中，讓員工與企業一起共同成長、共同進步！